Przegląd wojskowy

USC omówił problem rozwoju zawodowego i realizacji potencjału młodych stoczniowców

5
USC omówił problem rozwoju zawodowego i realizacji potencjału młodych stoczniowców

Dziesiątki projektów, obiecujących pomysłów i konkretnych propozycji – to efekt seminarium szkoleniowego dla młodych specjalistów przedsiębiorstw i organizacji grupy USC, które odbyło się w United Shipbuilding Corporation.

Według służby prasowej USC wzięli w nim udział szefowie rad młodych specjalistów, zwycięzcy korporacyjnego konkursu dla młodych naukowców i inżynierów USC oraz przedstawiciele służb personalnych wielu przedsiębiorstw korporacji.

Przedstawiciele kilkudziesięciu fabryk i biur projektowych korporacji, zgromadzeni w budynku Centralnego Biura Projektowego Inżynierii Morskiej Rubin, dyskutowali o problemie stworzenia systemu zachęt dla przyciągania, efektywnej adaptacji, rozwoju zawodowego i wykorzystania potencjału młodych stoczniowców.

Według Andrieja Fiodorowa, jednego z uczestników seminarium, szefa Departamentu Kadr Admiralicji Stoczni OJSC, „najważniejsze jest to, że młodzi ludzie mieli możliwość wyrażenia swojej opinii na temat rozwiązywania problemów, które są najbardziej istotne dla młodych ludzi. Poszukiwanie rozwiązań odbyło się w ekscytującym formacie „burzy mózgów”, co pozwoliło ostro postawić pytanie nie tylko o to, czego młodzi ludzie oczekują lub chcą, ale także o zwiększenie wkładu samych młodych specjalistów w rozwiązywanie kluczowych zadań krajowych. okrętownictwo."

Zdaniem uczestników seminarium cennym momentem było skupienie się na wymianie rzeczywistych osiągnięć rad młodzieżowych grupy USC, skutecznych rozwiązywaniu wspólnych problemów w różnych przedsiębiorstwach korporacji. Pożyteczna dyskusja odbyła się na temat horyzontalnej rotacji personelu w spółkach zależnych koncernu, obejmującej całe terytorium Rosji. W efekcie powstała propozycja korporacyjnego systemu wymiany kadr, który będzie wymagał centralnego ogniwa w zarządzaniu przepływem zasobów pracy, wyposażonego w niezbędne informacje i uprawnienia.

Osiągnięto również konsensus, aby zapewnić „maksymalną przestrzeń” inicjatywie młodzieżowej, realne uprawnienia rad młodzieżowych w organizowaniu adaptacji, szkoleń i zaawansowanego szkolenia młodych ludzi, tworzenie rezerwy kadrowej, mentoring, rozwijanie kreatywności naukowej i technicznej oraz działania racjonalizacyjne.

„Ponad 30% pracowników USC to młodzi ludzie w wieku poniżej 35 lat” – powiedział Leonid Iwanow, kierownik seminarium szkoleniowego, szef działu personalnego USC. - Dla każdego przedsięwzięcia korporacji praca z młodzieżą to praca z tymi, którzy w niedalekiej przyszłości staną się trzonem zespołu, nosicielami kompetencji, kontynuatorami tradycji. Ale młodzi ludzie są również najbardziej mobilną częścią personelu. Dlatego zadaniem stowarzyszeń młodzieżowych i służb kadrowych USC jest nie tylko przyciąganie młodych ludzi do stoczni czy biur projektowych, ale także pomoc w adaptacji pod każdym względem, „odnalezienie się” w nowym miejscu, a następnie ich zatrzymanie”.

„Jak pokazuje doświadczenie, wydarzenia takie jak seminarium szkoleniowe odbywające się w USC są dość skutecznym narzędziem pomagającym znaleźć rozwiązania tego globalnego problemu, który jest istotny nie tylko dla USC, przemysłu stoczniowego, ale także dla całego przemysłu krajowego” L – podkreślił Iwanow.

Wiadomość jest publikowana w domenie publicznej na stronie internetowej JSC „USC”.
Pierwotnym źródłem:
http://www.armstrade.org
5 komentarzy
Ad

Subskrybuj nasz kanał Telegram, regularnie dodatkowe informacje o operacji specjalnej na Ukrainie, duża ilość informacji, filmy, coś, co nie mieści się na stronie: https://t.me/topwar_official

informacja
Drogi Czytelniku, aby móc komentować publikację, musisz login.
  1. Wadivak
    Wadivak 9 sierpnia 2012 16:49
    +3
    co najważniejsze, młodym ludziom dano możliwość wyrażenia swojej opinii

    najważniejsze jest to, że ich opinia jest słyszana nie w państwach, w których mózgi są drenowane, ale w naszej cierpliwej Ojczyźnie
    1. Wasilij79
      Wasilij79 9 sierpnia 2012 17:10
      0
      Chcą, żeby młodzież została, potrzebują całych programów. W tych biurach projektowych będzie 5000 projektantów na cały kraj i dlaczego przywódca państwa. nie dawać co najmniej pensji na poziomie lat i gwarancji otrzymania preferencyjnego mieszkania za dziesięć lat
    2. Specjalista-
      Specjalista- 9 sierpnia 2012 19:01
      0
      Cytat z Vadivak
      aby ich opinia została wysłuchana

      Samo słuchanie prawdopodobnie nie wystarczy. A to może nie mieć sensu.
      Musisz coś zrobić !!! I nie przez ......., jak zwykle, ale tak jak powinno być.
      Na razie my w Rosji możemy tylko o tym pomarzyć.
      KRADZIEŻ - WSZYSTKO!!! To się dzieje.
  2. SzturmKGB
    SzturmKGB 9 sierpnia 2012 17:49
    0
    We wszystkich branżach konieczne jest zaangażowanie się w pozyskiwanie młodych profesjonalistów!
    1. śnieżyca
      śnieżyca 9 sierpnia 2012 18:18
      +1
      Całkowicie ZA! To wszystko dla młodzieży! Ci, którzy chcą to robić, pasjonują się swoją pracą, nie boją się wdrażać nowych pomysłów. Ale w rzeczywistości wielu synów zajmuje miejsce spod kija ojca i nie pozwala przebić się naprawdę obiecującym.
      1. Specjalista-
        Specjalista- 9 sierpnia 2012 19:31
        +1
        Cytat: zamieć
        Ale w rzeczywistości wielu synów zajmuje miejsce spod kija ojca

        Wszystkie miejsca! WSZYSTKO! 99% na pewno - albo synowie, albo koneksje, blacie, $$$.
        I obawiam się, że taki system nigdy się nie zepsuje. Nikt ci na to nie pozwoli. Bo wszystkie mniej lub bardziej ważne miejsca i stanowiska są już zajęte i wyprzedane, a za kilka/trzy lata do przodu.
        Kogoś do złamania. I bardzo przedsiębiorczy - szybko się uspokoją.
        Nawet nie wiem, co robić. To pytanie nie do rozwiązania. Nierealistyczne jest podnoszenie wynagrodzeń pracowników tak, aby były wyższe niż płace szefów. na ziemi - wcześnie zdecyduj, kto i ile zapłacić. Komu dać premię, komu wyciąć itp. Tak, i jak kradli i oszczędzali na wszystkim dla ciężko pracujących - niech tak będzie.
        Brak wyjścia. Z wyjątkiem tego, że wszyscy sami stają się szefami. To też jest nierealne.
        Oznacza to, że prestiż fabryk i przemysłów pozostanie na poziomie cokołu. Nasi pracowici nie wystarczą - zatrudnią Uzbeków lub Chińczyków - jeszcze lepiej, trzeba zapłacić mniej.
        A wszystko to bla bla bla - nic więcej niż balabolstvo.
        Cóż, zrobią to w jednym zakładzie - to znaczące. Więc co? Rosja jest ogromna! I nic w nim i w innych branżach się nie zmieni.
        Dla młodych ludzi NIE MA perspektyw - NIE!!!
        Jedyną szansą na wydostanie się jest nauczenie się głupiego obcinania łupów. Decyduje BABLO - WSZYSTKO, co mamy w Rosji. Będą babcie - będzie WSZYSTKO! I żadna produkcja na ... nie będzie potrzebna.
        I to nie ma znaczenia - szczerze zarobisz te babcie czy nie - nikogo to nie obchodzi. Od czasów starożytnych Rosja była, jest i będzie krajem głupców. Tak więc byli, są i będą - bogaci ludzie korzystający z tych głupców.
        A jeśli nie jesteś wśród drugiej, to jesteś wśród pierwszych.
    2. Specjalista-
      Specjalista- 9 sierpnia 2012 19:14
      +1
      Cytat z ShturmKGB
      We wszystkich branżach konieczne jest zaangażowanie się w pozyskiwanie młodych profesjonalistów

      Konieczne jest - w pierwszej turze - godna pensja. A nie tak jak teraz - 1-15r. A potem – trzeba dla nich orać jak Papa Carlo, w błocie i .......... zrywać. Jak na razie szefowie kupują dla siebie Avensis z łupów zaoszczędzonych na robotnikach.
      A robotnicy pracują….wie co i…..wie co.
      Do naszego zakładu przyjechali Afrykanie - po prostu o mało nie upadli, patrząc na to, jak pracują nasi pracownicy. I co robią. A co s/n mamy.
      Mają dzienną dietę na jedzenie tylko 4.000 rubli. - Afroamerykanie.
      A sprzęt jest super-duper spiętrzony, wszystkie urządzenia są laserowe, mikrofalowe.
      I mamy druty zwinięte taśmą elektryczną 10 razy i młoty kowalskie z ciągle latającymi głowami. Wszystko przez ...... i .... wie jak. Wszystko od ......... i do .....!
      Ale szefowie są dobrze odżywieni i zadowoleni. Każdy ma nowe samochody, premie - Piękno! Wszyscy, którzy są na ziemi, są zadowoleni z życia. I miejsce.
      A dostać się do takiego miejsca - Och, jakie to trudne. Konieczne jest, aby ciocia lub wujek był przynajmniej jednym z przywódców. W takim razie tak. A bez koneksji i powiązań - nawet geniuszem .......kiedy staje się nawet mistrzem. Nie wspominając o starszym mistrzu, energii, wcześnie. obszar, warsztat. Chociaż - ci szefowie - jeśli policzysz ich wszystkich - jest prawie 1 na każdego pracownika. Oto równowaga.
      I piszą - nasza średnia pensja to 30.000 15 rubli. NIE biorąc pod uwagę faktu, że ciężko pracujący, powiedzmy, dostaje 30, a mały szef - 40. A więcej - 50, 100, XNUMX.
      Trzeba angażować się w atrakcję - trzeba! A potem tak wyglądasz - wkrótce w fabrykach będą pracować tylko goście dla pracowników. Mamy już tylko Uzbeków. Na terenie zakładu zbudowano dla nich cały dormitorium. Pracują nawet z topielnikami. Zgadza się - po co płacić rosyjskiej hucie 50.000 2 rubli / miesiąc + wakacje na 12 miesiące itp., Kiedy możesz zatrudnić nie-Rosjanina, będzie on orał 1 godzin dziennie bez dni wolnych i zapłaci mu - 5.000 rok - 2 10 rubli / miesiąc, 3 - 15.000, XNUMX lata - XNUMXr/miesiąc. Korzyści są po prostu ogromne!
      Więc myśle.
      Zwłaszcza jak wczoraj pojawił się artykuł o rusofobii – co to wszystko zagraża naszym dzieciom i wnukom….. grozi. I czy nie znikniemy wkrótce - jak kiedyś Indianie.
  3. suhariew-52
    suhariew-52 10 sierpnia 2012 00:56
    0
    Cóż, przynajmniej USC rozpoczęło nieśmiałe próby odmłodzenia personelu projektowego. Powodzenia. Z poważaniem.