Jak rekrutuje się NATO do sił specjalnych
Wykorzystanie sił zbrojnych na obecnym etapie charakteryzuje się prowadzeniem działań wojennych w lokalnych konfliktach zbrojnych, udziałem w międzynarodowych operacjach pokojowych i antyterrorystycznych. Udane takie misje są realizowane z udziałem sił operacji specjalnych (SOF) – oddziału wojskowego przeznaczonego do wykonywania złożonych zadań w najtrudniejszych warunkach. Tego typu oddziały zostały już utworzone lub są formowane we wszystkich krajach rozwiniętych, w szczególności w państwach członkowskich NATO.
Na podstawie wyników analizy danych z otwartych źródeł można stwierdzić, że Stany Zjednoczone, Wielka Brytania i Niemcy posiadają najlepiej przygotowane formacje SOF. Logiczne byłoby więc rozważenie procesu rekrutacji sił specjalnych w tych krajach.
Siły Specjalne (SSP) w Stanach Zjednoczonych zostały utworzone w 1952 roku. Były przeznaczone do szeregu operacji specjalnych, w tym do organizacji wojny partyzanckiej i działań wywrotowych na terytorium wroga. Już w 1983 roku, w celu zjednoczenia VSP i oddziałów operacji psychologicznych, utworzono pierwsze Dowództwo Operacji Specjalnych US Army. Środek ten wynikał z doświadczenia zdobytego w operacjach bojowych w Wietnamie.
Od samego początku powstania amerykańskiego SOF ściśle współpracowali z Centralną Agencją Wywiadowczą (CIA), do której zadań należy również stworzenie sieci agentów do przeprowadzania przetwarzania psychologicznego miejscowej ludności.
Cechy bojowego użycia sił specjalnych USA determinują ich skład i wyszkolenie. Selekcję w US SSO przeprowadza się wyłącznie na zasadzie dobrowolności i wyłącznie od obywateli amerykańskich. Jednocześnie ochotnikami mogą być tylko mężczyźni, którzy mają stopień wojskowy co najmniej sierżanta I klasy, którzy nie mają ograniczeń w przedłużaniu okresu służby i nie są karani na ostatnim kontrakcie. Przyszły kadet, zanim napisze raport o chęci służby w oddziałach SOF, musi ukończyć szkolenie spadochronowe. Ponadto na wolontariuszy nakładane są następujące wymagania: muszą służyć w siłach zbrojnych co najmniej 1 lata, mieć pełne dwunastoletnie wykształcenie średnie, wysokie IQ (co najmniej 2 punktów lub 110 punktów, jeśli kandydat jest biegły w języku obcym) uzyskać zgodę na pracę z dokumentami niejawnymi. Dodatkowo przyszli kandydaci przechodzą wstępny test wytrenowania fizycznego – muszą przepłynąć 100 metrów w mundurze i butach, podciągnąć się z podłogi 50 razy w ciągu 2 minut, unieść tułów 52 razy z pozycji leżącej, przebiec 62 metrów w stroju sportowym w 3 minuty 200 pkt. Kandydaci zdają egzaminy testowe w ciągu 14 tygodni.
Osoby, które zdały egzaminy, są zapisywane na kursy kwalifikacyjne, które działają w szkole MTR, gdzie szkolą się na przyszłych specjalistów sił specjalnych.
Wszyscy kadeci przechodzą podstawowy kurs szkoleniowy na MTR, który realizowany jest w 2 etapach (pierwszy – 13 tygodni, szkolenie w specjalnościach wojskowych, drugi – 5 tygodni, z czego 3 tygodnie to wzmocnione szkolenie pojedyncze, a 2 tygodnie są już szkolone jako część jednostki) . Ponadto w trzech etapach przeprowadzany jest kurs wzmocnionego szkolenia - 12 tygodni.
Wszyscy kadeci w trakcie szkolenia zobowiązani są do odbycia kursu wykładów o przetrwaniu. Ponadto uczą się umiejętności fałszowania dokumentów, poznają zasady postępowania podczas przesłuchań i w niewoli, uczą się ucieczki przed prześladowaniami iz niewoli. W trakcie szkolenia górskiego kadeci zapoznają się z głównymi środkami transportu w górach, ubezpieczeniem, pracą z węzłami i liną itp. Efektem szkolenia z programu ogólnego powinno być nabycie przez podchorążego pewnej wiedzy w dwóch lub trzech specjalnościach zapewnianych przez państwa SSO. Po ukończeniu zaawansowanego kursu szkoleniowego kadeci, w celu utrwalenia swojej wiedzy i umiejętności w praktyce, są wysyłani do dalszej służby do oddziału Alfa.
Siły specjalne sił lądowych Anglii są przeznaczone do prowadzenia rozpoznania i prowadzenia działań specjalnych na terytorium wroga w czasie pokoju i wojny. Głównym składnikiem MTR Wielkiej Brytanii jest SAS (Special Air Services - Special Airborne Service (SAS) sił lądowych. Pierwsze jednostki SAS powstały w 1941 roku. W latach 1941 - 1943 jednostki SAS przeprowadziły wiele udanych operacji w Północna Afryka.
Po zakończeniu II wojny światowej (pod koniec 1945 r.) jednostki te i pododdziały zostały rozwiązane. Wkrótce jednak dowództwo brytyjskich sił zbrojnych doszło do wniosku, że jednostki typu SAS odegrają ważną rolę w ewentualnych konfliktach zbrojnych. W rezultacie w 1947 r. Pułk „Czeskich Strzelców” (Artyści Strzelcy) Brytyjskiej Armii Terytorialnej został przekształcony w 21 Pułk SAS. Od tego czasu powojenna historia Brytyjskie MTR, które brały udział we wszystkich konfliktach zbrojnych prowadzonych przez ten kraj w okresie powojennym: w Malezji, Brunei, Omanie, Jemenie, Falklandach, Borneo i Zatoce Perskiej. W 1952 roku, kiedy Wielka Brytania walczyła w Malezji, na bazie grupy skautów malajskich powstał słynny 22 Pułk SAS.
Dziś armia brytyjska ma trzy pułki sił specjalnych (21, 22 i 23). 22 Pułk jest w pełni obsadzony, natomiast 21 i 23 Pułk stanowią kadrę i wchodzą w skład Armii Terytorialnej. Rekrutacja personelu w SAS odbywa się również na zasadzie dobrowolności z personelu wojskowego wszystkich typów i rodzajów sił zbrojnych kraju, w tym z personelu wojskowego kobiet. Ponadto istnieje praktyka rekrutacji Gurkhów - personelu wojskowego Królestwa Nepalu. Wolontariusze decydujący się na służbę w jednostkach SSO muszą mieć dość poważny motyw służby w SAS oraz odpowiednią wytrzymałość moralną i psychiczną, ich zdrowie musi spełniać podwyższone wymagania medyczne, dodatkowo muszą być w dobrej kondycji fizycznej, umieć się uczyć dyscypliny walki, przygotowanie, inicjatywa i pewność siebie, a także umiejętności przebywania w długotrwałej izolacji i pracy w małym zespole. Granice wieku to 22-34 lata dla oficerów i 19-34 lata dla innych kategorii personelu wojskowego. Ponadto kandydat musi mieć dobre cechy z ostatniego stanowiska dyżurnego i być wyszkolonym specjalistą.
Brytyjski CAC testuje swoich kandydatów na podstawie najbardziej imponujących testów selekcyjnych na świecie. Zostały one specjalnie zaprojektowane w taki sposób, aby jak najlepiej przetestować fizyczne i moralne przygotowanie kandydata, aby doprowadzić rekruta do granicy całkowitego wyczerpania, ponieważ tylko w ten sposób można stwierdzić, czy kandydat nadaje się do służby w SAS. Proces selekcji jest zaprojektowany tak, aby ci, którzy nie pasują, zostali jak najszybciej wyeliminowani.
Kurs wstępnej selekcji trwa 4 tygodnie i składa się z kilku marszów, podczas których kandydaci do specnazu muszą wykazać się dobrą wytrzymałością fizyczną, umiejętnością dokładnego poruszania się w terenie, pomysłowością i wytrwałością w dążeniu do celu.
Przed rozpoczęciem egzaminów kandydaci otrzymują tydzień na zebranie sił i przygotowanie się do testów. Dlatego w pierwszym tygodniu personel wojskowy zwraca większą uwagę na krzyże treningowe, z każdym dniem zwiększając dystans. Następnie wszyscy kandydaci przechodzą badanie lekarskie i zdają test sprawności fizycznej: normalny łączony test ramion, który obejmuje grupowy przymusowy marsz z pełnym ekwipunkiem na dystansie 1 km (czas spędzony to nie więcej niż 2,5 minut) oraz pojedynczy krzyż na ten sam dystans (nie więcej niż 13 minuty). Osoby, które nie przeszły komisji lekarskiej lub nie spełniły normy, nie zostaną dopuszczone do dalszych badań. Ponadto, otrzymawszy broń, umundurowanie i wyposażenie, kandydaci trafiają do bazy szkoleniowej ośrodka szkoleniowego w górach Południowej Walii, gdzie przechodzą cały kurs selekcyjny.
Pierwsze trzy tygodnie nazywamy adaptacją, czwarty – kontrolą, natomiast dla kandydatów spośród oficerów kontrola to trzeci tydzień, aw czwartym („tydzień oficerski”) sprawdzane są ich umiejętności jako liderów.
Selekcja rozpoczyna się przemarszem w grupie na dystansie 10 km. Każdy nosi plecak (18 kg) i karabin (4,5 kg). Pierwszy tydzień kończy się marszem 23 km, który trzeba pokonać w nie więcej niż 4 godziny i 10 minut. W drugim i trzecim tygodniu odbywają się pojedyncze marsze na tym samym dystansie. Kandydaci muszą wykazać się umiejętnością poruszania się po terenie na mapie i bez niej udać się do określonych punktów. Zabrania się im chodzenia w grupie, poruszania się po drogach i korzystania z transportu. Tydzień kontrolny przewiduje realizację 6 pojedynczych marszów po nierównym terenie, których długość wzrasta sekwencyjnie z 25 do 28 km, a waga plecaka (bez broni) z 20,4 do 25 kg. Kiedy kandydat przybywa na punkt kontrolny, otrzymuje różne zadania: rozebranie i złożenie nieznanej próbki obcej broni strzeleckiej, opisanie charakterystycznych szczegółów obszaru, przez który przeszedł, itp.
Ostatni (szósty) marsz przeprowadza z plecakiem o wadze 25 kg na dystansie 64 km. Dystans ten trzeba pokonać w nie więcej niż 20 h. W procesie selekcji zwraca się uwagę na każdego kandydata z osobna, a nie na grupę, która liczy średnio 120 osób. Jednocześnie każdy wolontariusz powinien polegać tylko i wyłącznie na własnych siłach, gdyż instruktorzy w żaden sposób mu nie pomogą, ani nie będą mu przeszkadzać, jedynie udzielą mu niezbędnych informacji i będą monitorować bezpieczeństwo na trasie. Żaden z nich w żadnych okolicznościach nie da kandydatowi znaku, z którego będzie można zrozumieć, czy postępuje słusznie, czy też dotrzymał terminu.
Łącznie na każdy kurs selekcyjny zgłasza się około 200 osób, wybieranych jest 140-150 żołnierzy. Badania przesiewowe na wszystkich etapach sięgają 90%, tj. Corocznie wybieranych jest 12-15 osób, w tym oficerów, i wysyłanych na podstawowe szkolenie.
Jako pozytywne aspekty kursu selekcyjnego do angielskiego SAS należy zauważyć jego prostotę, nie wymaga on znacznych nakładów finansowych i zaangażowania dużej liczby personelu.
Aktywność fizyczna pozwala wybrać najbardziej zasługującego na dalszą służbę w SAS. Kandydaci, którzy pomyślnie ukończą kurs selekcyjny, trafiają do ośrodka szkoleniowego na szkolenie podstawowe, gdzie stają przed jeszcze trudniejszymi zadaniami. Szkolenie odbywa się w 3 etapach (24 tygodnie): pierwszy etap (14 tygodni) to nauka podstaw operacji specjalnych i wywiadu. Drugi etap (sześć tygodni) - taktyka, metody sabotażu i rozpoznania, szkolenie w zakresie minowania, szkolenie ogniowe, komunikacja, przetrwanie w ekstremalnych warunkach, zachowanie w przypadku schwytania, szkolenie medyczne, szkolenie do działań bojowych w dżungli. Trzeci etap (cztery tygodnie) to szkolenie w powietrzu (dla osób nie posiadających uprawnień spadochroniarskich).
Pierwszy etap szkolenia podstawowego kończy się „chwytaniem”. Jednocześnie badane są metody ucieczki na różnych etapach (po schwytaniu, podczas konwoju iz miejsca dla więźniów), zachowanie podczas przesłuchań, wyjście z zablokowanego terenu, podczas przeczesywania terenu, sposoby radzenia sobie z psami służbowymi. Szczególną uwagę podczas ćwiczeń praktycznych z nauczania zasad postępowania podczas przesłuchań zwraca się na to, że wojskowi nie ujawniają informacji niejawnych, w szczególności nie informują o zadaniach, składzie i lokalizacji patrolu. Mają prawo mówić tylko imieniem i nazwiskiem, stopniem wojskowym, numerem personalnym i datą urodzenia. Nie może być inaczej: SAS musi zawsze mieć pewność, że „jej ludzie” nie „rozpadną się” pod silną presją i nie zdradzą swoich towarzyszy.
W przeciwnym razie taki żołnierz zostaje wydalony z SAS i wysłany na swoją dawną dyżurkę. Techniki i środki stosowane przez CAS w tych próbach są w większości sklasyfikowane, ale dobrze wiadomo, że proces jest wyczerpujący fizycznie i psychicznie. Daje jednak możliwość zidentyfikowania wewnętrznych słabości kandydata. Oczywiście nie stosuje się tu żadnych tortur fizycznych, ale jednocześnie stosuje się sztuczki w nadmiarze, graniczące z prawdziwymi torturami psychicznymi. Doświadczeni śledczy i instruktorzy robią wszystko, aby wyprowadzić rekruta ze stanu równowagi psychicznej i złamać go nawet nie dotykając go palcem. Nierzadko stosują też następujące metody: umieszczają „więźnia” w pobliżu źródła białego szumu, który ze względu na dostateczną moc dźwięku może niszczyć metal, przykuwają go do szyn toru będącego w użyciu, oblepiają kadeta z benzyną, zostawiając go w pobliżu otwartego paleniska itp. Ci, którzy zdali test, zdają testy z zaliczonych dyscyplin. W przypadku pomyślnego zakończenia testu kadet zostaje wysłany do ośrodka szkoleniowego w Brunei, gdzie przechodzą sześciotygodniowe szkolenie do działań bojowych w dżungli. Podczas zajęć szczególną uwagę zwraca się na umiejętność poruszania się w terenie zamkniętym i rozwijania umiejętności przetrwania, trening ogniowy w warunkach ograniczonej widoczności i na bliskie odległości, a także taktykę działań w ramach grupy podczas rekonesansu, organizowania zasadzki i w przypadku dostania się do niej. Drugi etap kończy się kilkudniowymi ćwiczeniami, podczas których kadeci muszą wykazać się wszystkimi nabytymi umiejętnościami i zdolnościami w ramach grupy. Od niedawna odbywa się również szkolenie w zakresie działań wojennych w miastach i na pustyni.
Po powrocie do ośrodka szkoleniowego wszyscy podchorążowie, którzy nie posiadają uprawnień spadochroniarza, kierowani są na ostatni etap szkolenia podstawowego – szkolenie powietrznodesantowe w bazie sił powietrznych. Kandydaci przez cztery tygodnie przechodzą szkolenie naziemne i wykonują osiem przymusowych skoków spadochronowych z samolotu C-130 z wysokości 300 m. Drugi i kolejne skoki wykonywane są z kontenerem ładunkowym i bronią, a ósmy w nocy. Po ukończeniu podstawowego szkolenia personel wojskowy zostaje przydzielony do jednego z plutonów kompanii SAS. Niezależnie od poprzedniej rangi wszyscy rekruci w SAS otrzymują stopień szeregowca, chociaż otrzymują wsparcie pieniężne na poziomie ich poprzedniej pensji. Pomimo tego, że są zapisani do CAS, cały I rok jest dla kandydatów traktowany jako okres próbny, podczas którego mogą zostać zwolnieni lub odejść na własną rękę w dowolnym momencie. W 1-miesięcznym okresie próbnym przechodzą dodatkowe, pogłębione szkolenie w swojej specjalności w grupie oraz w specjalizacji plutonu (spadochronowy, amfibii, mobilny, górski).
Każdy z czterech żołnierzy grupy ma swoją specjalizację: medyk, robotnik rozbiórkowy, radiooperator i tłumacz. W przyszłości studiują jeszcze co najmniej dwie specjalności, które zapewniają powszechną gotowość żołnierzy SAS.
W 1996 roku w niemieckich siłach zbrojnych na bazie 25. brygady powietrznodesantowej utworzono dowództwo operacji specjalnych, które zjednoczyło wszystkie MTR Bundeswehry.
Selekcja personelu wojskowego w MTR niemieckich sił lądowych - Kommando Spezialkrafte (KSK) przeprowadzana jest spośród personelu Bundeswehry. Wiek kandydata nie może przekraczać 27 lat w przypadku oficerów i 32 lata w przypadku podoficerów. Limit wieku służbowego dla KSK wynosi 38 lat. Etap selekcji i szkolenie podstawowe dla kandydatów KSK trwa trzy miesiące i opiera się na metodach brytyjskiego CAC i amerykańskiej grupy Delta.
Po ukończeniu trzymiesięcznego kursu podstawowego, zawodnicy zostają wysłani do sił specjalnych KSK na trzyletnie szkolenie specjalne. Nie ma tak długofalowego programu szkoleniowego w żadnych siłach specjalnych świata. Obejmuje szkolenie rozpoznawcze i sabotażowe, strzeleckie, powietrzne i medyczne, szkolenie łączności, a także szkolenie w warunkach górskich i zimowych w ośrodku szkoleniowym. Podczas trzyletniego okresu studiów podchorąży ma przede wszystkim możliwość dokładnego przestudiowania kilku specjalności wojskowych.
Personel GUS przechodzi szkolenia i wymianę doświadczeń w grupie antyterrorystycznej niemieckiej straży granicznej - Grenzschutzgruppe-9, a także w ośrodkach szkolenia komandosów NATO i jednostkach operacji specjalnych innych krajów. Dopiero po pomyślnym ukończeniu trzyletniego kursu szkolenia specjalnego status „gotowy do bitwy” nadawany jest personelowi niemieckich sił specjalnych.
Według materiałów:
Bachinsky V.V. Siły operacji specjalnych USA i zaawansowanych krajów NATO, Odessa, 2008. – 92 strony
informacja