Południowoafrykańskie siły specjalne
Niezwykle sztywny, jeśli nie okrutny, system selekcji i szkolenia południowoafrykańskich sił specjalnych ukształtował się w drugiej połowie lat 70. - na początku lat 80. XX wieku. W czasie wojny w Angoli i Namibii nie bez powodu uznano ją o kilka rzędów wielkości wyższą pod względem wymagań niż w oddziałach powietrzno-desantowych RPA czy nawet w słynnym 32 Batalionie Buffalo. Jednocześnie system ten był pod wieloma względami podobny do procesu rekrutacji i szkolenia spadochroniarzy brytyjskiego i rodezyjskiego SAS. Jest to całkiem zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że pierwsze południowoafrykańskie komando rozpoznawcze, utworzone w 1972 r. - tzw. siły specjalne południowoafrykańskich sił zbrojnych (w skrócie recces), wyspecjalizowane w powietrznych operacjach specjalnych, a jego podstawę stanowili oficerowie przeszkolony w Wielkiej Brytanii i Południowej Rodezji.Złam kandydata psychicznie i pozbaw go złudzeń
Jako podstawową zasadę systemu selekcji mieszkańcy RPA, podobnie jak ich odpowiednicy z SAS, przyjęli zasadę wielopoziomowości. Jednocześnie w RPA główny nacisk położono na wytrzymałość, siłę fizyczną i kolektywizm. Każdy kandydat musiał przejść serię testów, które z testu na test stawały się coraz trudniejsze. Obciążenia fizyczne były takie, że tylko nieliczni mogli je wytrzymać. Każdego roku podczas wojny w Angoli, spośród tysięcy wybranych do testów, tylko około 120 przeszło kurs selekcyjny w celu przyjęcia do jednostek sił specjalnych południowoafrykańskiej armii. Spośród nich, po przejściu wyczerpującego kursu przygotowawczego recces, nie więcej niż ... 20 osób zostało zapisanych do sił specjalnych.
Ale w zasadzie cały system selekcji w recces został zbudowany na chęci psychologicznego złamania kandydata, „zniszczenia go moralnie i fizycznie”. Tylko nieliczni byli w stanie wytrzymać stałą presję psychologiczną instruktorów, którzy według kandydatów do sił specjalnych „po prostu z nich kpili”.
Początkowo tak zwani „jocks” i „kowboje” nie zostali zabrani do jednostek specjalnych sił specjalnych RPA, czyli rozwinięci fizycznie, ale którzy zbytnio sobie wyobrażali. Brutalna siła fizyczna i jeszcze bardziej ostentacyjna brawura w rekonwalescencji nie były mile widziane od samego początku. Oto fragment pouczenia bojowników komandosów rozpoznawczych z lat 80. XX wieku: „Bojownik jednostki specjalnej musi mieć ponadprzeciętne zdolności umysłowe, silny charakter, ducha pracy zespołowej i wzajemnej pomocy, aby mógł ukończyć zadanie i przetrwać w ekstremalnych warunkach.”
Obowiązywała niezachwiana zasada: selekcja potencjalnych rekrutów rozpoczynała się dopiero po ukończeniu przez nich podstawowego szkolenia w zakresie broni łączonej. Ponadto wszyscy kandydaci musieli być w doskonałym zdrowiu i dobrym rozwoju fizycznym. Co roku odbywały się dwa kursy selekcyjne, podczas których kandydaci zostali zapoznani z rolą i działalnością różnych jednostek. W szczególności pokazano im filmy edukacyjne o cechach programu, aby „unikać fałszywych pomysłów na przyszłą specjalność”.
Jeśli przyszły wojownik komandosowej grupy rozpoznawczej spełniał wszystkie te wymagania, rozpoczynał się dla niego specjalny kurs selekcyjny, podczas którego umiejętności kandydata do wykonania zadania, jego motywacja, stopień inicjatywy, umiejętność przystosowania się do pracy w zespole, ostatecznie przetestowano determinację i dyscyplinę. Kurs odbywał się zwykle w prowincji Natal u podnóża „Duku Dooku” w warunkach dużej wilgotności, wysokich temperatur w ciągu dnia i zimnych nocy, co było dodatkowym czynnikiem stresogennym. Kandydaci byli pod stałą kontrolą dowódców i psychologów.
Ostatnia część specjalnego kursu selekcyjnego trwała trzy dni. Po pierwsze - test indywidualnych cech fizycznych. Pierwszym zadaniem był 45-kilometrowy marsz przymusowy z 40-kilogramowym ładunkiem. Na marsz przeznaczono nie więcej niż 15 godzin. Następnie natychmiast, bez przerwy, bojownik musiał ewakuować rannych na odległość 4 km z pełnym wyposażeniem. Na kolejnym etapie kursu przyszły komandos rozpoznawczy musiał wcielić się w rolę więźnia, doświadczając przez 5 godzin wszystkich rozkoszy stresu psychicznego. Następnie odbył się 10-kilometrowy przełaj.
Kolejny etap polegał na pokonaniu kilku 15-kilometrowych dystansów w czteroosobowej grupie. Tutaj testowano cechy zbiorowe. W nie więcej niż 7,5 godziny grupa musiała przywieźć na metę krzyż spawany z czterech 25-kilogramowych kawałków szyny. „Grupa Ojca Chrzestnego” wychodziła na start kilka razy dziennie. W sumie podczas ostatniej części badani pokonali dystans ponad 100 km z różnymi ładunkami i praktycznie bez jedzenia. I dopiero na podstawie wyników tego testu podjęto decyzję, czy zostaną zaciągnięci do jednostki sił specjalnych.
System, który przetrwał próbę czasuW chwili obecnej proces selekcji kandydatów (kursy preselekcji i selekcji), podobnie jak szkolenie bojowników Brygady Sił Specjalnych Sił Obrony Narodowej Republiki Południowej Afryki, opiera się na ustalonym systemie recces. Niewiele się to zmieniło od czasu, gdy grupy rozpoznawcze komandosów wylądowały w głębi Angoli i wykonywały określone zadania. Wyjaśnienie tego jest proste: dobór personelu, ocena ich wyszkolenia oraz ówczesna taktyka działania okazały się skuteczne i rzetelne.
Proces selekcji jednostek specjalnych w RPA jest wieloetapowy. Na wyższych etapach testy kwalifikacyjne połączone są ze szkoleniem. W ten sposób uzyskuje się oszczędność czasu i pieniędzy, a ci nieliczni kandydaci, którzy pomyślnie przejdą etap selekcji, posiadają już niezbędne minimum umiejętności i wiedzy. Kandydat musi pomyślnie przejść wszystkie trudne testy i szkolenia oraz dobrowolnie wyrazić zgodę na dalszą służbę w wybranej przez siebie jednostce specjalistycznej.
Cykl selekcji składa się z kilku faz. Pierwszy etap to rozmowy kwalifikacyjne i proste testy. Nazywa się to wywiadami preselekcyjnymi i testami. Zwykle eliminuje do 70 proc. kandydatów. Reszta otrzymuje status „przybycia w siłach specjalnych”. Aby uzyskać status „rekruta jednostki sił specjalnych”, a następnie „operatora jednostki sił specjalnych”, czyli pełnoprawnego bojownika sił specjalnych (operatora kwalifikowanego), będą musieli przejść wieloetapowy proces preselekcji (kurs Preselekcji), selekcji głównej (kurs selekcji), a następnie równie trudnego 44-tygodniowego szkolenia specjalnego (Basic Operators Training Cycle). Według oficjalnych danych, od założenia recces w latach 1972-1988, kiedy armia południowoafrykańska zakończyła główne działania wojenne w Angoli, kilkadziesiąt tysięcy personelu wojskowego zostało dopuszczonych do fazy rozmów kwalifikacyjnych i testów. Jednak tylko 480 z nich pomyślnie ukończyło cykl szkolenia operatorów podstawowych.
Zazwyczaj urzędnicy odpowiedzialni za selekcję kandydatów do Brygady Sił Specjalnych odwiedzają oddziały dwa razy w roku i wybierają potencjalnych kandydatów. Ogólne wymagania dla tych, którzy wyrazili chęć zaciągnięcia się do brygady, są następujące: osobiste pragnienie i chęć zostania bojownikiem sił specjalnych; Obywatelstwo Republiki Południowej Afryki (w przypadku szczególnie cennego „personelu” można zrobić wyjątek, ale w tym przypadku, po pomyślnym zdaniu testów, otrzymują obywatelstwo południowoafrykańskie); wiek od 18 do 28 lat; nienaganne wskaźniki zdrowotne, rozwój fizyczny powyżej średniej; ukończone średnie wykształcenie (cywilne lub wojskowe (piechota, lotnictwo szkoła, kolegium marynarki wojennej)); służba (co najmniej rok) w wojsku, lotnictwie i marynarce wojennej (policja, jednostki rezerwy) z pozytywnym poświadczeniem; niewinność w przestępstwach kryminalnych.
Ranga wojskowa kandydata z reguły nie ma większego znaczenia. Na stanowiska szeregowców i sierżantów wybierani są ludzie o odpowiednich stopniach. Jedyne ograniczenie istnieje dla kandydatów na stanowiska oficerskie w brygadzie. Kandydatem może zostać oficer o randze nie wyższej niż kapitan.
Znajomość języków obcych ma ogromne znaczenie w doborze potencjalnego kandydata.
Kolor skóry nie ma już znaczenia
Jeśli chodzi o kolor skóry, nie ma żadnych oficjalnych ograniczeń dotyczących tego kryterium. Pod koniec lat 90. XX wieku, w związku z początkiem integracji z siłami zbrojnymi RPA członków wojskowego skrzydła Afrykańskiego Kongresu Narodowego „Umkhonto we Sizwe” (MK) i Afrykańskiej Armii Ludowo-Wyzwoleńczej ( APLA), „zielone światło” zostało oficjalnie przyznane na przyjęcie do szkół wojskowych i szkół w RPA przez byłych bojowników tych „buntowniczych” armii. Jednak pod tym względem rekruterzy mają pewne problemy. I tak np. pod koniec lat 90. XX wieku na 460 Murzynów, którzy wyrazili chęć wstąpienia do brygady, tylko dziesięć osób zdało egzamin na stopień operatora sił specjalnych. Średnio do połowy lat 90. rocznie brano pod uwagę do 1000 kandydatów, z których 700–800 zostało dopuszczonych do pierwszej fazy selekcji.
Ci, którzy złożyli wniosek o przyjęcie do brygady sił specjalnych Sił Zbrojnych RPA, nie mając nawet statusu „wstępowania do jednostek sił specjalnych”, są dzieleni na grupy i wysyłani do różnych jednostek szkoleniowych (baz) sił specjalnych. Tam zapoznają się w praktyce z pracą sił specjalnych, mogą dowiedzieć się więcej o organizacji szkoleń i zadań operacyjnych. Tak jak poprzednio, chcący zaciągnąć się do sił specjalnych zaczynają od spotkania z weteranami. Co więcej, wielu „mistrzów” występuje dla większego efektu psychologicznego w maskach zakrywających twarze. W tym momencie kandydaci są zobowiązani do podpisania umowy o zachowaniu poufności informacji i dokumentów. Potencjalni rekrutujący się do południowoafrykańskich sił specjalnych publicznie, w obecności swoich towarzyszy, składają oficerowi ustną przysięgę, że „nigdy, pod żadnym pozorem, nie ujawnią innym tego, co widzieli lub słyszeli na miejscu brygady”.
„Przyczynia się to do wytrzeźwienia, uwolnienia się od złudzeń i błędnych wyobrażeń na temat służby w siłach specjalnych” – tak charakteryzuje ten etap dowództwo sił specjalnych Sił Zbrojnych RPA. Wreszcie, „potencjalnemu kontyngentowi” pokazywane są filmy, w których trudny proces selekcji i szkolenia grup sił specjalnych ukazany jest barwnie i jak najbliżej rzeczywistości. Do 1994 roku pokazywano filmy o rzeczywistych działaniach grup rozpoznawczych i komandosów w Angoli i Namibii, obecnie zrezygnowano z tej metody ze względów etycznych. Psychologiczny wpływ filmów jest zbyt duży dla nieprzygotowanego widza. Ci z kandydatów, których nie odstrasza rzeczywistość, przechodzą do testów fizycznych i psychologicznych. Ci, którzy pomyślnie je zdają, zdają ostatnią rozmowę kwalifikacyjną. Ci, którzy przejdą etap Wywiadów Preselekcyjnych i Testów, otrzymują status „przychodzących do jednostek sił specjalnych”. I dla nich rozpoczyna się kurs Preselekcji.
„Kandydat nie może być w porządku w głowie”WEDŁUG POWSZECHNIE PRZYJĘTYCH POJĘĆ kurs selekcji południowoafrykańskich sił specjalnych jest jednym z najtrudniejszych spośród podobnych formacji na świecie. Jeden z komandosów w stanie spoczynku nazwał ten kurs „przetrwaniem w dosłownym tego słowa znaczeniu”. Dlatego słowa Borisa Bornmana, dowódcy brygady sił specjalnych Sił Zbrojnych Republiki Południowej Afryki, że „kandydat musi nie mieć w głowie, żeby przejść cały kurs selekcyjny” nie są dalekie od prawdy.
Sześciotygodniowy etap wstępnej selekcji rozpoczyna się dla wszystkich kandydatów od drugiej oceny fizycznej. Na początek kandydaci muszą dotrzymać sześciogodzinnego limitu czasowego, aby pokonać 30-kilometrowy dystans z pełnym ekwipunkiem: karabinem ze standardową amunicją, standardowym kamuflażem i 30-kilogramowym plecakiem, zwykle wypchanym piaskiem. W ten sposób sprawdzana jest wytrzymałość kandydatów. Następny test to prędkość biegu. Polega na pokonaniu 8-kilometrowego dystansu w co najmniej 45 minut, mając przy sobie standardowy karabin. Dodatkowo każdy kandydat ma obowiązek zademonstrować swoje cechy fizyczne w inny sposób: co najmniej 40 pompek z podłogi na pięści, 8 razy podciąganie się na poprzeczce, co najmniej 75 przysiadów bez przerwy. Punktem końcowym tego testu fizycznego jest test przyspieszenia. Kandydaci muszą przebiec krótki odcinek w obu kierunkach na czas. Test umiejętności pływania na tym etapie jest ograniczony do dystansu 50 metrów bez pomiaru czasu. Z reguły większość kandydatów z powodzeniem radzi sobie z tymi prostymi, jak na standardy sił specjalnych, testami.
Siła plus inteligencja
CHOĆ rozwój fizyczny, realna sprawność i wytrzymałość kandydatów, kierownictwo sił specjalnych Republiki Południowej Afryki nadal przywiązuje najwyższą wagę i uważa to kryterium za dominujący element selekcji, ale w porównaniu z końcem XX wieku siły specjalne Siły Zbrojne RPA zwróciły większą uwagę na inne parametry. Oprócz siły fizycznej, zdrowia i wytrzymałości ceniony jest wysoki poziom rozwoju umysłowego i psychologiczna zgodność kandydatów. Instruktorzy, lekarze i psychologowie wyszukują wśród kandydatów przede wszystkim tych, którzy nie tylko byliby całkowicie zdrowi fizycznie, ale także mieli dobry rozwój umysłowy, cierpliwość, determinację, umiejętność adaptacji do szybko zmieniającego się środowiska i wytrwałość.
W celu określenia gotowości psychicznej kandydata do służby w siłach specjalnych, a jednocześnie jego zdolności umysłowych, szeroko stosowane są testy psychologiczne i intelektualne. Kandydat jest przesłuchiwany przez kilka osób podczas kursu preselekcji. Ponadto, ponieważ w RPA kwestia relacji między osobami o różnych kolorach skóry historycznie ma bardzo bolesny wydźwięk, psychologiczna zgodność białych, kolorowych i czarnych ma szczególne znaczenie.
Kandydaci, którzy uzyskają pozytywne wyniki testu fizykalnego i testu psychologicznego, przechodzą do kolejnego etapu preselekcji. Ta faza, która trwa dwa lub trzy tygodnie, najprawdopodobniej nie jest nawet testem, ale przygotowaniem do niego. Składa się z intensywnych zajęć fizycznych, które trwają od ośmiu do dziesięciu lub więcej godzin dziennie. Mają one na celu zapewnienie, że kandydaci osiągną odpowiednią kondycję fizyczną przed rozpoczęciem głównego kursu selekcyjnego. Jednak nawet ten etap intensywnej codziennej aktywności fizycznej nie jest u wielu kandydatów podtrzymywany. Czasami rezygnacja sięga 20 procent. Reszta kontynuuje swój kurs selekcji w terenie w trudnych warunkach Zululandu (prowincja Natal).
Nie działaj bez względu na towarzyszy
Kurs selekcyjny rozpoczyna się wyczerpującymi testami terenowymi. Głównym rodzajem takich testów są 8-kilometrowe biegi przełajowe „z ciężarami”, podczas których kandydaci są połączeni parami (trójki, czwórki, piątki). Każda grupa musi w określonym czasie wnieść do mety odpowiednią ilość ciężkich przedmiotów. Istotą tego testu jest to, że obiektywnie potrzeba więcej osób, aby dostarczyć przedmiot do celu. Przez cały ten czas instruktorzy bardzo uważnie przyglądają się kandydatom, oceniając spójność działań, inicjatywę i zdolności przywódcze.
Jako odważniki używane są różne przedmioty. Popularne są zestawy składające się z trzech lub czterech obciążników ciężkich połączonych łańcuchem. Każdy z odważników o wadze 22 kg z łatwością może unieść jedna osoba. Ale w teście biorą udział trzy lub cztery osoby, a łańcuch nie jest tak długi, aby uczestnicy „wyścigu” mogli działać bez oglądania się na swoich towarzyszy. Wagi są całkowicie okrągłe i nie mają uchwytów. Jeśli jeden z nich wypadnie z rąk podmiotu, wszyscy jego towarzysze mogą leżeć na ziemi. A potem wszystko zaczyna się od nowa. Radzenie sobie z tym wyzwaniem nie jest łatwe. Często do tego samego celu używa się ciężkiej drewnianej kłody. Podobnie jak ciężarki, poddani nie mają prawa spaść na ziemię. Punkty karne przyznawane są za każdy upadek.
Instruktorzy starają się poznać nie tylko fizyczne możliwości kandydatów, ale także ich umiejętność uzgadniania, koordynowania działań. Jednocześnie trwa proces identyfikacji potencjalnych i oczywistych liderów.
Często skład grup zwiększa się do 5-6 osób. Trzech lub czterech badanych musi przenosić duży ładunek do określonego punktu w ściśle wyznaczonym czasie. Zwykle do tego celu buduje się coś w rodzaju dużego noszy z dwóch ciężkich drewnianych słupów i peleryny lub kawałka płótna. W improwizowanych noszach - 200-litrowa beczka wypełniona piaskiem lub drewniany zaczep o tej samej wadze. Pozostali członkowie grupy pełnią rolę placówek. Ale jednocześnie niosą ciężki kij (po jednym na każdy).
Podczas takiego testu symulowane jest przenoszenie rannych (więźniów), przechwyconych dokumentów, próbek broni, sprzętu itp. Oprócz znacznej aktywności fizycznej badani otrzymują zadanie uważności. Muszą monitorować okolicę, a gdy zostanie wykryty „wróg”, zasygnalizować reszcie. „Noszenie” i „ochrona” wykonują swoje funkcje naprzemiennie.
Stopniowo warunki testowe stają się jeszcze bardziej rygorystyczne. Przede wszystkim wpływa to na odżywianie: kandydaci znacznie zmniejszają dzienną rację pokarmową. Następuje etap oceny ich zdolności adaptacyjnych, umiejętności mierzenia wysiłku, wytrzymałości fizycznej, podatności na klaustrofobię, tolerancji na zimno, zdolności do pracy w ekstremalnych warunkach. Wielu kandydatów nie wytrzymuje testu i opuszcza obóz sił specjalnych.
Krzyże są zwykle przeplatane innymi testami. W szczególności na jednym z wód śródlądowych kandydaci wykazują umiejętność poruszania się po wodzie. Wcześniej doświadczeni instruktorzy udzielają pierwszych lekcji korzystania z obiektów pływackich: kajaków, kajaków, gumowych łodzi motorowych. Podczas szkolenia wodnego instruktorzy sprawdzają, jak swobodnie czują się kadeci na wodzie, także w nocy. Tutaj instruktorzy „wskażą” tym, którzy ich zdaniem mogliby być wykorzystani w morskich siłach specjalnych. Zadanie identyfikacji tych, którzy mają najmniejsze skłonności przyszłego pływaka-sabotażysty, jest już ustawione na tym wczesnym etapie. W końcu sabotaż morski to jeden z najtrudniejszych rodzajów operacji specjalnych, w którym od człowieka wymaga się pewnej orientacji na wodzie i pod wodą, często na ślepo. Trening „amfibia” przeplata się z orientacją na ziemi w lasach bagiennej selwy.
Przeżyć to być zbawionym
TEN kolejny etap selekcji to poważny test przetrwania w terenie. W istocie łączy w sobie elementy badania cech kandydatów ze szkoleniem. Do tego etapu dopuszczeni są tylko ci, którzy z powodzeniem pokonali biegi przełajowe z ciężarami i rzeczywiście starają się o miejsce w głównej drużynie. Scena odbywa się w specjalnej strefie przeznaczonej do szkolenia i szkolenia personelu brygady sił specjalnych. Odbywa się zwykle w obozie sił specjalnych Dooku Dooku, gdzie w latach 80. powstał obóz szkoleniowy sił specjalnych na kilkuset hektarach.
W pierwszym tygodniu tego etapu doświadczeni instruktorzy, którzy już wystarczająco przestudiowali swoich podopiecznych, uczą kandydatów poruszania się po sawannie (bush), czyli w południowoafrykańskich lasach buszowych (tzw. „bushcraft”). Ponieważ wielu kandydatów nie ma takiego doświadczenia, wyjaśniają podopiecznym, jakie zwierzęta mogą spotkać, które są niebezpieczne, jakie rośliny w buszu można zjeść, jak zabić bawoła, antylopę, jakie owady są jadalne. Instruktorzy wyjaśniają i pokazują, jak np. złapać i ugotować w ogniu jadowitego węża, jak określić bliskość źródła wody, jak rozpalić ogień pocierając drewniany kij i wiele więcej. Kadeci podczas tej próby jedzą nie tylko „pastwisko”. Ich dieta, choć uboga, jest dość kaloryczna: ciastka, koncentraty, mleko skondensowane, cukier.
Ale przed wysłaniem do strefy kursu przetrwania, instruktorzy najdokładniej przeszukują wszystkie przedmioty testowe, aby dowiedzieć się, czy nie ukrywają zapasów żywności, które mogłyby pomóc im zdać test (czekolada, słodycze, napoje pobudzające, pigułki itp.). . Na test nie wolno zabierać ze sobą kosmetyków, składanych noży, haczyków wędkarskich, składanych toporków oraz oczywiście telefonów komórkowych i urządzeń, które mogą pomóc w bieganiu na orientację. Dozwolona jest tylko mała apteczka osobista.
Po przeniesieniu na teren przeznaczony do zdania testu przetrwania kandydaci otrzymują pierwsze zadanie: zbudować schronienie (chatę) z improwizowanych materiałów: patyków, gałęzi, darni i liści. Jej konstrukcja jest oceniana przez instruktorów nie tylko pod względem wygody i praktyczności (ochrona przed deszczem, wiatrem), ale także zewnętrznego kamuflażu. Następnie, po pewnym czasie, dzienna racja żywnościowa zostaje ponownie zmniejszona: na śniadanie kandydaci otrzymują tylko jedno ciastko z wodą. Nawiasem mówiąc, zużycie wody jest również mocno ograniczone: każdy dostaje nie więcej niż 5 litrów dziennie (nie zapominaj, że test odbywa się w trudnych warunkach prowincji Natal, gdzie dni są gorące, a noce chłodne ).
„Uratowała nas szarańcza”
JEDEN z weteranów południowoafrykańskich sił specjalnych, ciemnoskóry Afrykanin, powiedział, że jego grupa zdała ten test pod koniec lat 80. XX wieku tylko dzięki… inwazji szarańczy. W jego rodzimym plemieniu szarańczę uważano za przysmak i znał kilka sposobów jej przygotowania. Jego towarzysze, wśród których było wielu wyrafinowanych białych Anglosasów i Burów, z niesmakiem zjedli tę żywą istotę, która nagle pojawiła się w niezliczonych ilościach na obszarze testowym, ale dzięki temu zachowali swoją siłę.
Po zdaniu testu przetrwania kandydaci przechodzą do etapu, który pozwala instruktorom określić, w jaki sposób badane osoby rozwinęły umiejętności obserwacji i czy otępiały po wcześniejszych trudnych testach. Grupa kandydatów zostaje wysłana drogą, na której zakamuflowanych jest około dziesięciu (czasem więcej) obiektów, które kadeci muszą odnaleźć i poprawnie zidentyfikować. Po tym następuje krótki odpoczynek i kolejny test.
Polega na pokonaniu toru przeszkód, który należy pokonać trzykrotnie. Dwa razy lżejszy, a trzeci raz z ciężarkami, czyli zwykle 35-kilogramową skrzynią z zaprawą wypełnioną cementem. Ale to nie wszystko. Po sprostaniu temu zadaniu kadeci wykonują 5-kilometrową przeprawę przez wąwóz zaśmiecony luźnymi kamieniami. Pod koniec wyścigu kandydaci muszą podnieść kłodę i przynieść ją do swojego obozu, ani razu nie opuszczając jej na ziemię. Wszystkie ich działania są ściśle monitorowane przez instruktorów.
I wreszcie nadchodzi przerwa. Ci, którzy pomyślnie przejdą ten etap selekcji, otrzymują oceny za wszystkie elementy testów wykonanych w ostatnim tygodniu. Osobno wystawiane są oceny za sztukę poruszania się po terenie i wodzie, posiadanie jednostek pływających, umiejętność pokonywania wzniesień, zdobywania informacji w buszu. Według specjalnej skali posiadanie jednostki bronie. Każdy badany otrzymuje punkty, które charakteryzują jego zdolności przywódcze oraz umiejętność współpracy z innymi, będąc w stresującej sytuacji.
Strzelanie z zasadzkiDLA OGŁOSZENIA ocen i punktów za zdane testy, grupy przyszłych sił specjalnych są zwykle gromadzone na ziemi poza obszarami szkoleniowymi. To działanie oznacza kolejny etap selekcji. Dowódcy i instruktorzy celowo zachowują się z aurą „misji wykonanej”, a więc jakby pokazując, że można się zrelaksować, a wszystkie twoje działania pokazują, że większość testów została pominięta. Ale to jest oszustwo. Każdy, kto to kupuje, wpada w psychologiczną pułapkę: większość kandydatów nawet nie podejrzewa, że wkrótce rozpocznie się kolejny wyjątkowo bezwzględny test.
Z psychologicznego punktu widzenia wszystko jest bardzo poprawnie zbudowane. Kandydaci poznali swoje oceny, zastanowili się, jaki los może ich czekać w przyszłości i snują plany na przyszłość. W tym momencie instruktorzy po cichu znikają i nagle na wierzchołkach drzew i na bokach grupy otwiera się intensywny prawdziwy ogień z ciężkich karabinów maszynowych lub automatycznych szybkostrzelnych dział (w latach 80. i na początku 90. XX wieku były to z reguły sowieckie instalacje przeciwlotnicze zdobyte podczas walk w Angoli). Zgodnie z harmonogramem walki kandydaci są zobowiązani do podjęcia obrony, gdy zostaną zaatakowani przez wroga. Trudność polega na tym, że nie ma instruktorów, wszystko trzeba robić samodzielnie, a wielu kandydatów z różnych grup nie zna się i nie ma pojęcia, na kogo w tej sytuacji mogą liczyć.
Ten test ma na celu po raz kolejny przetestować refleks i szybkość reakcji kandydatów do sił specjalnych. Zazwyczaj cały obraz jest filmowany przez instruktorów na wideo z ukrytymi kamerami. Następnie nagranie wideo jest dokładnie badane przez instruktorów i ekspertów ośrodka szkoleniowego, którzy analizują poczynania każdego z kandydatów i wystawiają im odpowiednie oceny. Ci, którzy zdadzą ten test, zmierzą się z ostatnim i… najtrudniejszym i najbardziej wyczerpującym sprawdzianem.
„Piąty krąg piekła”
PRZED ostatnim etapem selekcji kandydatów, a do tego czasu jest ich nie więcej niż 20-25 proc., są oni zebrani, wyposażeni „w pełni”. Przyszli operatorzy sił specjalnych mają za zadanie wykonać przymusowy marsz na dystansie 100–120 km w ściśle określonym czasie. W celu orientacji w terenie kandydaci otrzymują tylko odpowiedni namiar kompasowy. Warunki są surowe: wszystkie podmioty muszą zebrać się w punkcie zbiórki o określonej godzinie. Na wykonanie zadania masz nie więcej niż pięć dni. Ten test łączy wszystkie poprzednie etapy: test szybkości i wytrzymałości; umiejętność przetrwania w trudnym terenie; umiejętność poprawnej nawigacji i pokonywania wody i innych przeszkód. Ponadto kandydaci czekają na prawdziwą sawannę z jej niebezpieczeństwami. Ale to nie wszystko. Kandydatom mówi się, że „będą musieli spędzić w buszu co najmniej pięć dni z puszką skondensowanego mleka, połową dziennej suchej racji żywnościowej, a nawet z tym zepsutym”.
Rzeczywiście, suche racje żywnościowe przyszłych sił specjalnych są celowo bezużyteczne. Z reguły używa się do tego benzyny lub innej substancji zapachowej, dzięki czemu do 70 procent ich diety jest praktycznie niejadalne. Jeśli chcesz, żuj herbatniki nasączone benzyną lub sam poszukaj jedzenia. Teren do przymusowego marszu jest wybierany tak trudny, jak to tylko możliwe. Za pięć dni kandydaci zmierzą się z licznymi wyzwaniami. Czekają na nich dzika sawanna, zatory drzew, rzeki zamieszkane przez krokodyle, po których trudno się poruszać.
Zadanie komplikuje również fakt, że zbliżając się do miejsca zbiórki, badani muszą znaleźć kilka pośrednich punktów kontrolnych i zarejestrować się na nie. Tam czekają na nich instruktorzy. Ale nie po to, żeby pomóc. Tutaj wyczerpani kandydaci do sił specjalnych są „szczególnie wyśmiewani”: mogą wypić tylko łyk wody, podczas gdy instruktorzy wyzywająco piją wszelkiego rodzaju napoje z zamglonych puszek. Jednocześnie wiele doświadczonych sił specjalnych publicznie wyraża swoją opinię na temat możliwości konkretnego kandydata. W większości przypadków są to „kłujące ośmieszenie lub po prostu słowne zastraszanie”. Ale takie są zasady gry. Dlatego wielu komandosów, którzy zdali test, nazywa ten etap „piątym kręgiem piekła”.
Gdy badani, jak im się wydaje, mają już trafić na umówione miejsce, spotykający ich instruktorzy mogą nagle „żartować”. Mówią kandydatom, że wydaje się, że popełniono drobny błąd i że muszą przebyć kolejne 30 lub więcej kilometrów, aby dotrzeć do miejsca docelowego. To w tym miejscu niektórzy kandydaci załamują się i wysyłają wszystko do diabła, odmawiając tym samym walki o miejsce w jednostce sił specjalnych. Na ogół to właśnie osiągają inspektorzy, którzy nie potrzebują „słaby kontyngent” w siłach specjalnych.
Na tym jednak testowanie kandydatów się nie kończy. Wiele osób, które uważają się za „operatorów bez pięciu minut”, czeka na kolejny nie mniej poważny test. Opiera się na czystej psychologii. Po ponad 100-kilometrowym marszu zamiast przyjacielskiego spotkania czekają wycieńczeni ludzie na miejscu zbiórki, dobre jedzenie i picie, tylko nędzna sucha racja żywnościowa, jednak niczym nie zepsuta. Podczas gdy wyczerpany badany przeżuwa suche ciastko, instruktorzy widzą go ucztującego przy stołach pełnych doskonałego jedzenia i piwa. Kandydaci, którzy zdali wiele testów i już kilkakrotnie zdecydowali, że meta jest blisko, są w zamieszaniu.
A potem od jednego z instruktorów następuje zaproszenie do stołu. Wszystkich jednak ostrzegamy, że tylko ci, którzy „myślą uważnie i zdecydują się… nie ubiegać się o tytuł operatora sił specjalnych”, mogą dzielić się posiłkiem z siłami specjalnymi. Ostrzega się osoby wyczerpane, że nie będzie to miało dla nich żadnych negatywnych konsekwencji. Dostaną jednak mnóstwo doskonałego jedzenia, picia, pryszniców, przebrania się, spania w wygodnym łóżku. Ci, którzy odmówią, otrzymają odpowiednią sumę pieniędzy i zapewnią dostawę helikopterem do najbliższego miasta, gdzie będą mogli „odpocząć”.
Niektórzy wpadają w tę pokusę, tym bardziej nie zdając sobie sprawy, czy to ostatni test.
Ten, kto zdecyduje się zostać, zostaje przyjęty do Brygady Sił Specjalnych jako rekrut. Na tym kursie Preselekcji i Selekcji uważa się za zaliczone, ale same testy się nie kończą. Osoby zapisane do sił specjalnych czekają na standardowe szkolenie dla harcerzy-komandosów, które nie wszyscy przechodzą pomyślnie.
informacja