Agitacja przeciwko rzeczywistości. Obsada i warunki służby w siłach zbrojnych USA
W celu utrzymania wysokiej zdolności bojowej siły zbrojne USA starają się rekrutować najlepszych specjalistów. Przyszłym wojskowym obiecuje się dobre pensje i obszerny pakiet socjalny, honorową służbę w dobrych warunkach itp. Jednocześnie rzeczywiste warunki obsługi i konserwacji są dalekie od ideału, co prowadzi do znanych problemów.
Funkcje kompletacji
W 1973 roku Stany Zjednoczone zniosły służbę poborową i od tego czasu siły zbrojne są rekrutowane wyłącznie na zasadzie ochotniczej. W ramach kontraktu służą szeregowcy, sierżanci i oficerowie, a także generałowie. Ponadto armia dysponuje dużą liczbą personelu cywilnego o podobnych warunkach rekrutacji.
Obecnie obywatele USA lub mieszkańcy dowolnej płci są przyjmowani do służby od 17 roku życia (za zgodą przedstawicieli prawnych; od 18 roku życia - na własną prośbę). Granica wieku zależy od planowanej stacji dyżurnej. Tak więc w Siłach Powietrznych przyjmują do 27 lat, aw Korpusie Piechoty Morskiej - do 32. Rekrut musi mieć co najmniej średnie wykształcenie.
Rekrutacja prowadzona jest poprzez centra rekrutacyjne. Przyszły żołnierz musi zgłosić się do takiej organizacji z ustalonym pakietem dokumentów. Następnie przechodzi kilka testów z ogólnej wiedzy i umiejętności, a także komisję lekarską. Na podstawie wyników tych działań określa się możliwość jego przyjęcia do służby w pożądanym oddziale wojskowym. Następnie rekruter i rekrut podpisują formalną umowę. Zazwyczaj dokument ten zawierany jest na okres 4 lat.
W zależności od rodzaju wojsk, istnieją złagodzenia i ograniczenia. Na przykład dla niektórych specjalności nie ma ograniczeń wiekowych. Do niedawna siły specjalne nie przyjmowały kobiet. Kilka lat temu, za prezydenta B. Obamy, uruchomiono program mający na celu uproszczenie rekrutacji obcokrajowców mówiących kilkoma językami.
Obiecane warunki
Po podpisaniu umowy rekrut składa ślubowanie i wchodzi do jednostki szkoleniowej. W zależności od specjalizacji i rodzaju wojsk szkolenie wstępne może trwać od 2-3 miesięcy. Warunki i program takiego szkolenia zależą również od tego, gdzie ma służyć zawodnik. Na przykład pojawiają się narzekania, że na niektórych „kursach dla młodych myśliwców” na odpoczynek i sen nie ma więcej niż 4-6 godzin dziennie. Ciekawe, że osoby odpowiedzialne uważają to za normalne. Podobno takie podejście nie wyczerpuje rekruta i nie stwarza niepotrzebnego ryzyka, ale hartuje ducha i przygotowuje na trudy i trudy tej służby.
Jednak dowództwo wykazuje troskę o personel. Tak więc w punktach stałego rozmieszczenia znajduje się cała niezbędna infrastruktura niezbędna do komfortowej obsługi. Większość baraków podzielona jest na osobne pomieszczenia po kilka osób w każdym. Są stołówki z bogatym menu, zaplecze sportowe i rekreacyjne.
Oczywiście wszystko to dotyczy tylko baz. W przypadku rozmieszczenia na amerykańskich lub zagranicznych poligonach personel wojskowy musi doświadczyć wszystkich charakterystycznych cech obozów polowych. Namioty czy konstrukcje prefabrykowane oraz inna infrastruktura nie zapewniają, mimo najlepszych starań służb dostawczych, tego samego poziomu komfortu, co w BCP. Jednocześnie, jak świadczą wspomnienia wojskowych, różnice mogą być znaczące i w znacznym stopniu wpływać na ducha i motywację bojowników.
W jednostkach bojowych największą uwagę przywiązuje się do musztry, walki, ognia i innych szkoleń. Zorganizowano niemal ciągły proces szkolenia z rozwiązaniem różnych zadań szkolenia bojowego, zarówno na miejscu, jak iz wyjazdem na poligon, m.in. za granicą. W tym kontekście armia amerykańska ma najszersze możliwości i aktywnie je wykorzystuje. W jawnej lub ukrytej agitacji skierowanej do wielu obcych krajów Pentagon (i nie tylko) aktywnie podkreśla priorytet szkolenia bojowego - żołnierze wykonują swoją pracę, a nie gotują i nie sprzątają terytorium.
Priorytet szkolenia ma oczywiste wady dla personelu. Stałe szkolenia, wyjazdy terenowe i zagraniczne podróże służbowe mogą zmęczyć żołnierzy i uderzyć w ich zdolności bojowe. W konsekwencji potrzebne będą środki medyczne i psychologiczne, aby przywrócić morale i parametry życiowe.
Twierdzi się, że w armii amerykańskiej nie ma mgły. Wszelkie przejawy zamglenia i innych negatywnych zjawisk zostaną szybko zidentyfikowane i stłumione. Rzeczywista sytuacja jest jednak znacznie gorsza. Niemal na szczeblu ministra obrony trzeba zastanowić się i rozwiązać problemy naruszeń ze strony osób starszych, rasizmu, molestowania seksualnego i tak dalej. Ogólnie rzecz biorąc, każdy rekrut wiąże się z ryzykiem napotkania tego lub innego problemu o zupełnie innym charakterze.
pytanie o pieniądze
Jeden z głównych tematów agitacji na rzecz usługi, m.in. uwagę cudzoziemców przyciągają zasiłki pieniężne i pakiet socjalny dla personelu wojskowego. Na te potrzeby przeznacza się rocznie około 40% budżetu wojskowego, a około połowa tej kwoty to bezpośrednie zadowolenie.
W Stanach Zjednoczonych powstał dość złożony system wynagrodzeń i dopłat, uwzględniający różne czynniki. Uważa się, że pozwala to odpowiednio zmotywować personel wojskowy, a także ocenić jego umiejętności i zasługi pod względem materialnym. Wynagrodzenia są regularnie indeksowane pod kątem inflacji. Od czasu do czasu weryfikowana jest również struktura i wysokość różnego rodzaju dopłat.
Dodatek konkretnego żołnierza zależy od rangi i doświadczenia, nabytych umiejętności, udziału w wydarzeniach itp. Minimalna pensja rekruta, w zależności od rodzaju wojsk, przekracza 1500-1600 dolarów miesięcznie. Sierżant może liczyć na 2200-2400 dolarów, oficerowie co najmniej 3-4 dolarów.Dodatkowe płatności są przewidziane, aby zachęcić doświadczonych sierżantów do pozostania na swoich stanowiskach i nie zostania oficerami. W miarę trwania usługi stosuje się coraz większe współczynniki.
Wojskowi mieszkający poza PAP otrzymują dodatek mieszkaniowy, którego wysokość zależy od rangi, stanu cywilnego, lokalizacji itp. Przewidziano również zasiłek żywnościowy - otrzymuje go personel wojskowy, który jest przymusowo lub ma prawo jeść poza stołówką swojej jednostki. Specjaliści w potencjalnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodach otrzymują zachęty i zachęty w wysokości od 50-100 do 800-900 dolarów miesięcznie. Istnieją ulgi na służbę w niekorzystnych regionach i krajach, a także pełnoprawne „bojowe”.
Rekrutów przyciąga również rozbudowany pakiet socjalny i benefity. Żołnierzowi przysługuje ubezpieczenie zdrowotne na koszt wojska, zwrot kosztów komunikacji miejskiej itp. Zapewnione jest odszkodowanie za czasową niezdolność do pracy. Rodziny o niskich dochodach mogą kwalifikować się do dodatkowego zasiłku żywieniowego. Istnieje nawet dodatek na pomoc wojskowym rodzicom adopcyjnym.
Tak więc łączne zarobki żołnierza mogą wahać się w bardzo szerokim zakresie. Naturalnie, z wzburzeniem, podkreślają możliwość otrzymania masy dodatkowych dopłat i zasiłków, dzięki którym suma zasiłków sięgnie dziesiątek tysięcy miesięcznie. W rzeczywistości dotyczy to jednak tylko niektórych kategorii personelu. Prosty szeregowiec wojsk lądowych z części liniowej w pierwszych latach służby będzie musiał pogodzić się ze znacznie niższymi dochodami.
Należy przypomnieć, że średnia płaca w Stanach Zjednoczonych, według Bureau of Labor Statistics, przekracza 4200 dolarów miesięcznie (przed opodatkowaniem). W ten sposób znaczna część personelu sił zbrojnych nie może od razu uzyskiwać dochodów na poziomie przeciętnego amerykańskiego pracownika - po równoważnych kosztach. Złożony, ale elastyczny system dopłat i obszerny pakiet socjalny rozwiązują ten problem tylko częściowo.
Pobudzenie i rzeczywistość
Wojsko amerykańskie jest trzecim co do wielkości na świecie pod względem personelu. Nakłada to szczególne wymagania na tempo i wielkość rekrutacji, a armia jest zainteresowana pozyskiwaniem najlepszych specjalistów. Aby rozwiązać takie problemy, należy podjąć pewne środki.
Z punktu widzenia walki o zasoby pracy Pentagon jest dużym pracodawcą, wiodącym na rynku pracy. Wykorzystując dostępne możliwości, pozyskuje kandydatów wysokimi zarobkami i pakietami socjalnymi, dobrymi warunkami pracy itp. Ważnym elementem takiej agitacji jest wątek udziału w walce o pokój i demokrację na całym świecie – oczywiście w rozumieniu amerykańskiego przywództwa.
To całkiem naturalne, że armia amerykańska w swojej kampanii milczy na temat pewnych cech służby. Tak więc niski poziom zasiłku pieniężnego dla bojowników z pierwszych lat służby pozostaje bez należytej uwagi. Rozwiązuje się problemy natury rasowej lub innej, ale sytuacja nadal pozostaje nie do przyjęcia. Wreszcie oczywiste zagrożenia utraty zdrowia lub życia, jeśli są wymieniane, mają charakter wyłącznie pozytywny, patriotyczny.
Tak więc siły zbrojne są generalnie dobrym miejscem do służby dla pewnych kategorii obywateli lub rezydentów USA. Jednocześnie wojsko nie przyciąga innych kandydatów, zwłaszcza z dobrym wykształceniem, ważnymi umiejętnościami i doświadczeniem oraz długą historią pracy. Bardziej prawdopodobne jest, że zostaną zatrudnieni przez organizację komercyjną na korzystniejszych warunkach lub zorganizują własny biznes.
Wszystko to po raz kolejny przypomina, że nie musisz budować swojej opinii tylko na nagłówkach i reklamach. Podejmując ważną i odpowiedzialną decyzję, należy zawsze brać pod uwagę wszystkie dostępne czynniki. Zwłaszcza jeśli chodzi o współpracę z agencjami rządowymi Stanów Zjednoczonych – kraju, który ma ogromne zasoby, umie promować swoje interesy i nie ogranicza się metodami.
informacja