Armia USA boryka się z niedoborem rekrutów
Od 1973 r. rekrutacja personelu wojskowego w armii amerykańskiej odbywa się dobrowolnie i na podstawie umowy. Taki system przez prawie pół wieku radził sobie z postawionymi zadaniami i zapewniał wymagany dopływ personelu. Teraz jednak Pentagon boryka się z niedoborem rekrutów. Mimo wszelkich wysiłków i różnych środków nie jest obecnie w stanie przyciągnąć wymaganej liczby młodych ludzi.
Problemy z wybieraniem
Problemy z rekrutacją zostały zgłoszone przez NBC News 27 czerwca w artykule „Każda gałąź wojskowa walczy o osiągnięcie celów rekrutacyjnych na 2022 r., mówią urzędnicy”. Informacje o bieżących procesach, ich wynikach i próbach radzenia sobie z istniejącymi problemami pozyskiwano z nienazwanych źródeł w Pentagonie oraz od ekspertów zewnętrznych.
Podobno jednostki rekrutacyjne armii nie radzą sobie z realizacją ustalonych planów rekrutacji nowych żołnierzy kontraktowych. Zawiera również szczegółowe dane dotyczące niektórych rodzajów wojsk i rodzajów sił zbrojnych, które otrzymują mniej nowego personelu.
NBC News był w stanie dowiedzieć się, jakie są możliwe przesłanki do zaistnienia takiej sytuacji. Rekrutację utrudnia cały szereg czynników społecznych, ekonomicznych i innych. Tak więc większość potencjalnych rekrutów, z tego czy innego powodu, nie chce wiązać swojego życia z wojskiem i woli inną pracę. Jednocześnie znaczna część z nich nie będzie mogła wejść do usługi ze względu na różne ograniczenia.
Pentagon widzi i rozumie ten problem. Ponadto już teraz próbują znaleźć wyjście i oferują różne środki, które mogą zainteresować młodych ludzi. Ale pomimo wszystkich wysiłków sytuacja nie zmieniła się jeszcze dramatycznie. Rekruterzy wciąż są spóźnieni w bieżącym roku podatkowym i nie jest jasne, czy problem można rozwiązać przed rozpoczęciem następnego roku. Ponadto pod znakiem zapytania stoi również poszukiwanie rekrutów w przyszłym roku.
Zagrożenia w liczbach
Ogólnie sytuacja z rekrutami wygląda źle. NBC News nie podaje liczb bezwzględnych, ale informuje, że plan rekrutacji na rok budżetowy 2022 do tej pory ukończono tylko 40%. Przez pozostałe trzy miesiące, do końca września, trzeba będzie zrekrutować pozostałe 60% rekrutów, co jest prawie niemożliwe. Jednak odpowiednie służby są nadal optymistyczne: latem i jesienią napływ rekrutów zawsze wzrasta dzięki absolwentom szkół.
Według NBC News tylko niektóre oddziały armii amerykańskiej nie mają dużych problemów z rekrutami. Pierwszym z nich jest Korpus Piechoty Morskiej. Prawie zrealizował plan rekrutacji i zgromadził kilka tysięcy osób, choć napotkał trudności. Niedawno przedstawiciel dowództwa ILC powiedział na przesłuchaniu w Kongresie, że rok obrotowy 2022. stał się jednym z najbardziej nieudanych od czasu zniesienia projektu.
Podobne wyniki, ale w mniejszej skali, pokazują nowo powstałe Siły Kosmiczne. W tym roku przyjmą tylko 500 rekrutów, a prawie wszystkie wakaty zostały już obsadzone. Dowództwo Marynarki Wojennej również optymistycznie patrzy w najbliższą przyszłość. Wierzy, że obecny plan zostanie zrealizowany - pomoże w tym najnowszy film fabularny o pilotach pokładowych. lotnictwo.
Sytuacja w Siłach Powietrznych jest zauważalnie gorsza. W tym roku ta struktura chce przyjąć 50 4 osób. Jednak rekrutacja jest opóźniona; niedobór sięgnął już 1999 tys. osób. Siły Powietrzne mają nadzieję naprawić tę sytuację przed końcem roku finansowego i zrealizować plan. Biorąc to pod uwagę, Siły Powietrzne Gwardii Narodowej i rezerwa prawdopodobnie nie będą w stanie poradzić sobie z planem. Należy zauważyć, że Siły Powietrzne Stanów Zjednoczonych ostatnio napotkały takie problemy w 1979 i XNUMX roku.
Tak więc niektóre rodzaje sił zbrojnych nadal są optymistyczne i mają nadzieję na realizację planu, ale generalnie sytuacja jest daleka od ideału. Mało prawdopodobne w pozostałych miesiącach roku obrotowego 2022. Pentagon będzie mógł zrekrutować pozostałe 60% wymaganych rekrutów i zamknąć wszystkie pilne potrzeby. Jeśli tak się nie stanie, to otwarte „wakaty” zostaną przeniesione na przyszły rok, co również nie zapowiada się łatwo.
Z własnej woli
Ogólnie sytuacja jest prosta i zrozumiała. Amerykańska młodzież z tego czy innego powodu nie chce wstąpić do wojska. Niedawno Pentagon przeprowadził badanie socjologiczne i zidentyfikował główne przyczyny takiego stosunku do służby. Ciekawe postacie z tej pracy są cytowane przez NBC News.
Badanie wykazało, że wśród młodych ludzi w wieku od 17 do 24 lat, zdolnych do służby, tylko 9% zamierza wstąpić do wojska. W sumie są to tylko dziesiątki tysięcy osób, które wystarczają tylko na uzupełnienie jednej lub dwóch gałęzi sił zbrojnych. Po raz pierwszy od 2007 r. zaobserwowano tak niskie wskaźniki.
Potencjalni rekruci niechętnie podpisują kontrakt ze względu na szereg obaw. Tym samym 57% badanych obawia się, że usługa wpłynie negatywnie na ich stan psychiczny. Około 50% boi się o swoje zdrowie fizyczne. Znaczna część nie trafia do wojska ze względów etycznych.
Pentagon uważa, że pojawienie się wszystkich takich obaw przyczynia się do utrwalenia wizerunku sił zbrojnych w społeczeństwie, ich pracy i użycia bojowego. Jednocześnie, według innych badań, nawet 75% młodych ludzi nie wie praktycznie nic o wojsku, nie potrafi stworzyć obiektywnego obrazu – i wyciągnąć błędne wnioski.
Rodzice mają duży wpływ na opinie i plany młodych ludzi. Większość klasy średniej chciałaby, aby ich dzieci poszły na studia lub na uniwersytet, a następnie zrobiły karierę i odniosły sukces. Służba w wojsku nie pasuje do tego schematu. Ponadto rodzice nie są już pozytywnym przykładem. Tak więc kiedyś tylko 13% potencjalnych rekrutów było rodzicami. Dla porównania w 1995 r. liczba ta sięgnęła 40%.
Problemem jest jednak nie tylko niechęć młodych ludzi. Armia jest gotowa przyjąć daleko od wszystkich rekrutów. Odsetek osób nadających się do służby jest niewielki i stale spada. Według ostatnich danych tylko 23% Amerykanów w wieku 17-24 lata może wejść do usługi. Reszta tej populacji nie kwalifikuje się z powodów zdrowotnych, rejestrów karnych lub problemów z narkotykami. Jednocześnie kilka lat temu odsetek zdrowych i nadających się do służby sięgał 29-30 proc.
Zapobiec
Struktury Pentagonu już proponują i wdrażają różne działania mające na celu przyciągnięcie większej liczby rekrutów. Proponowane są rozwiązania finansowe, przeprowadzane są dodatkowe kampanie reklamowe, a nawet rozwiązywane są problemy organizacyjne. Jak skuteczne będą te działania, stanie się jasne za kilka miesięcy.
Departament wojskowy planuje zmniejszyć zapotrzebowanie na rekrutów. Teraz przeglądają kryteria i wymagania dla osób przystępujących do służby. W sumie istnieje ok. 250 tys. XNUMX powodów odmowy przyjęcia do wojska lub zwolnienia ze służby. Niektóre z nich można zmienić lub całkowicie anulować. Przede wszystkim zmniejszą wymagania zdrowotne, m.in. z zakresu chorób przewlekłych.
Proponuje się zwrócenie większej uwagi na reklamę i prowadzenie kampanii. Propaganda wojskowa powinna wyjaśniać młodym ludziom cele i zadania armii, cechy służby, zalety itp. Proponuje się opracowanie nowych witryn i platform, które są popularne wśród młodych ludzi. Jednocześnie rozpowszechniane materiały powinny być kierowane nie tylko do potencjalnych rekrutów, ale także do ich rodziców, od których opinii wiele zależy.
Pozytywny wpływ może mieć rozwój sieci centrów rekrutacyjnych. Teraz znajdują się obok jednostek wojskowych, ale wydaje się, że nie odpowiada to wyznaczonym zadaniom. Proponuje się umieszczenie nowych punktów w innych miejscach, m.in. w prestiżowych miejscach. Tam przyciągną więcej uwagi, co może przyczynić się do wzrostu zainteresowania usługą.
Niektóre działy służby rekrutacyjnej już sięgają po prymitywne, ale skuteczne rozwiązanie. Rekrutów od dawna przyciągają informacje o wynagrodzeniach i pakietach socjalnych. Teraz obiecuje się im także dodatkowe, duże płatności ryczałtowe po wejściu do usługi. Być może takie środki również znajdą swojego adresata.
Plany i rzeczywistość
Przez pierwsze dziewięć miesięcy FY2022 Rekruterom Pentagonu nie udało się zrealizować nawet połowy planu. Na poszukiwanie pozostałych rekrutów pozostały tylko trzy miesiące. Mimo pozytywnych prognoz, zadanie to najprawdopodobniej nie zostanie rozwiązane, a plan rekrutacji będzie sfrustrowany. Niektóre oddziały wojska będą w stanie pozyskać wymaganą liczbę rekrutów, ale reszta będzie w trudnej sytuacji.
Według różnych szacunków obecny niedobór jest największy od czasu zniesienia poboru. Armia proponuje i podejmuje działania mające na celu naprawienie tej sytuacji i ma nadzieję na sukces, ale zmiany na lepsze nie są gwarantowane. Co więcej, badania pokazują, że w tym obszarze istnieje kilka negatywnych tendencji, które nasilają się. W efekcie sytuacja może się w przyszłości jeszcze pogorszyć, czemu sprzyjać będą nowe zjawiska kryzysowe.
Tym samym w wyniku różnych ostatnich procesów armia amerykańska przestała przyciągać młodych ludzi, a potencjalni rekruci wybierają inną karierę. Ponadto armia jest gotowa przyjąć w swoje szeregi nie wszystkich. Wszystko to już doprowadziło do gwałtownej redukcji rekrutów i zagraża stanowi sił zbrojnych. Czy uda się uporać z takimi problemami i przywrócić armii dawny prestiż, to wielkie pytanie.
informacja